På jakt etter arbeidskraft eller søker jobb?

Send CV...eller be om tilbud

Bemanningsløsninger

Safejob tilbyr flere fordelaktige løsninger innen bemanning, rekruttering og ressursplanlegging til kunder over hele Norge. Kontakt oss for en uforpliktende og hyggelig samtale, hvor du gir oss muligheten til å fortelle deg hvordan vi kan hjelpe din bedrift.

Personalutleie

Safejob tilbyr vikarutleie for kortere og lengre oppdrag. Vi tilbyr bemanning ved plutselig og planlagt behov for arbeidskraft, og er behjelpelig om det er behov for en enkelt montør, eller det er behov for å bemanne opp store prosjekter. Ved personalutleie har Safejob det fulle arbeidsgiveransvaret. Vi tar oss lønn, nødvendige forsikringer, OTP, oppfølging og lønn ved sykdom m.m. Våre ansatte kommer med verneutstyr og verktøy etter kundes spesifikasjoner. Som kunde betaler du kun for utført arbeid.

Rekruttering

Ved behov for fast ansettelse kan Safejob hjelpe deres bedrift med å finne den rette kandidat. Safejob vil da ta seg av hele ansettelsesprosessen fra utlysning til ansettelse. Kunde vil på slutten av prosessen kunne være med i utvelgesen av aktuell kandidat. Kandidaten vil være ansatt hos kunde fra dag en.

Kombinasjon

Dersom det viser seg at behovet for økt bemanning skulle være langvarig, kan innleier kjøpe ut aktuell kandidat for en avtalt sum. Dette vil også være en gunstig løsning for bedrifter som vurdere å bemanne opp. Safejob vil være arbeidsgiver frem til det inngås enighet om overgang.

Etiske retningslinjer

Safejob er medlem i NHO service, og følger selvfølgelig de etiske retningslinjer som er satt.

Bemanningsbransjen i NHO Service har vedtatt etiske retningslinjer.

Bemanningsbransjen gir private og offentlige virksomheter tilgang til en fleksibel arbeidsstyrke samtidig som den for arbeidstakerne er en verdifull inngangsport til arbeidsmarkedet. Bransjen bygger erfaring og kompetanse, gir fleksibilitet og virker inkluderende. Bemanningsbransjen i NHO Service har som hovedformål å skape trygghet for den enkelte ansatte og oppdragsgiver, og sikre seriøse forhold i bransjen. I denne forbindelse har medlemmene i NHO Service vedtatt følgende regler:

  1. Selskapet skal ivareta god forretningsskikk, oppgi sine forretningsvilkår til kundene på en utvetydig måte og for øvrig drive i samsvar med gjeldene lover og forskrifter, Ciett Code of Conduct samt vedtektene til Bemanningsbransjen i NHO Service.
  2. Selskapet skal ikke gi utilbørlige ytelser med hensikt å oppnå kontrakt eller annen foretningsmessig begunstigelse.
  3. Selskapet skal ikke bidra til prissamarbeid, markedsdeling eller annen virksomhet som begrenser konkurranse i strid med gjeldende konkurranselovgivning.
  4. Selskapet skal inngå skriftlig arbeidsavtale med sine ansatte som ikke skal begrense arbeidstakerens mulighet til å ta arbeid hos innleier etter at ansettelses- forholdet hos utleier er avsluttet.
  5. En kandidat skal alltid forespørres før selskapet tilbyr vedkommende overfor oppdragsgiver.
  6. Selskapet skal ikke aktivt rekruttere ansatte til utleieoppdrag ved direkte henvendelse til disse, når de er i oppdrag gjennom et annet bemanningsselskap.
  7. Dersom et bemanningsselskap mister et oppdrag til en konkurrent skal det overleveres på en ryddig måte. Det er uakseptabelt å etterlate seg oppdraget på en måte som forhindrer eller vanskeliggjør det nye selskapets arbeid.
  8. Selskapet engasjerer medarbeidere på grunnlag av kunnskap, erfaring og egnethet. Ingen diskriminering gjøres på grunnlag av hudfarge, nasjonalitet, etnisk tilhørighet, religion eller annet livssyn, seksuell legning, funksjonshemning, kjønn eller alder.
  9. Selskapet skal søke å gi sine ansatte fullstendige opplysninger om HMS i forbindelse med oppdraget.
  10. Selskapet skal verne om fortrolig informasjon som er innhentet fra kunder og ansatte under forberedelse og utførelse av oppdrag.
  11. Selskapet skal ikke påta seg oppdrag med formål å undergrave arbeidskamp (streik, lockout, blokade).

Kilde: nhoservice.no